Molte donne hanno avuto l’esperienza frustrante di fare a pezzi il lavoro e di preoccuparsi che i loro colleghi le giudicherebbero deboli o incompetenti, anche se piangono per ragioni totalmente giustificate, come affrontare costanti interruzioni nell’uomo e discriminazione basata sull’apparenza. E sfortunatamente, un nuovo studio nel British Journal of Social Psychology conferma che probabilmente le persone giudicano i loro colleghi per aver pianto.

I ricercatori hanno mostrato 1.000 persone con le stesse facce con e senza lacrime e hanno chiesto loro come percepivano le persone nelle foto. I partecipanti pensavano che le persone che piangevano sembrassero più calde e affermavano che sarebbero state più propense ad aiutarli (fortunatamente, supponiamo?). Ma quando si trattava di scegliere con chi avrebbero collaborato a un progetto di lavoro, le facce asciutte hanno vinto. “Sembra che le persone che piangono siano viste come persone meno competenti in generale”, ha detto l’autore dello studio Niels van de Ven Tempo. Adesso noi voler piangere.

Eppure alcuni leader aziendali sostengono di lasciare andare le tue emozioni al lavoro, dal momento che dimostra che sei profondamente investito nel tuo lavoro e nella tua azienda. Obama ha pianto in un discorso al suo staff della campagna, e Sheryl Sandberg grida impazienti al lavoro.

Dato che il 40% delle donne e il 9% degli uomini hanno pianto al lavoro a un certo punto, forse è il momento di destabilizzare le lacrime dell’ufficio e riconoscere che le emozioni sono una parte inevitabile e innocua del nostro lavoro.